Dati relativi ai premi
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 20, c. 2.
Documenti
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance -
L'attuale sistema di valutazione prevede i seguenti criteri di raccordo tra valutazione ottenuta e relativi compensi liquidati:
Livello di performance inferiore a E= 0% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance E= 25% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance D= 50% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance C = 75% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance A e B= 100% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale.
Ai dipendenti che, relativamente alla performance individuale , conseguono la valutazione più elevata è attribuita una maggiorazione del premio individuale nella misura del 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente.
Livello di performance inferiore a E= 0% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance E= 25% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance D= 50% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance C = 75% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
Livello di performance A e B= 100% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale.
Ai dipendenti che, relativamente alla performance individuale , conseguono la valutazione più elevata è attribuita una maggiorazione del premio individuale nella misura del 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente.
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance -
L'attuale sistema di valutazione prevede i seguenti criteri di raccordo tra valutazione ottenuta e relativi compensi liquidati:
da 0 a 11 punti = 0% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
da 12 a 24 punti = 25% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
da 25 a 36 punti = 50% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
da 37 a 48 punti = 75% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale
da 49 a 60 punti = 100% della quota di risorse di salario accessorio destinate alla performance individuale.
Ai dipendenti che, relativamente alla performance individuale , conseguono la valutazione più elevata è attribuita una maggiorazione del premio individuale nella misura del 30% del valore medio pro-capite dei rpemi attribuiti al personale valutato positivamente.
Ultimo aggiornamento pagina: 12/06/2026 13:43:49
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